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来信信息
信件编号: 20180798784
信件类型: 建议
来信标题: 请问望江县委县政府,用一纸红头文件就随便取消全县所有机关事业单位职工休假,有什么依据?
来信时间: 2018-07-06
问政单位:
于 2018-07-06  望江县办理   
来信内容:
2018年6月29日,望江县委县政府紧急通知:全县所有单位取消双休一个月。这已经是自去年以来第二次取消全县所有在编职工双休假期了。 在我看来,望江县下发的《关于取消“双休日”休假的通知》是典型的“以下犯上”。其一,现行《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。《公务员法》也规定公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。国家法律在此,望江县下发与法律精神相抵触的“红头文件”,显然是下位法违反上位法的表现。其二,去年以来,国家一再强调落实带薪休假制度。为推进政策落实,一些地方相继出台“强制性”细则,譬如将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。取消“双休日”之举,显然与上级精神背离。 很明显,望江县委县政府随意“取消公务员双休日”的做法,不仅直接侵犯了当地公务员的合法权益,事实上也是一种明显逾越法律底线的违法滥权行为。如依据《公务员法》,“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策”。而《国务院关于职工工作时间的规定》也明确规定,“国家机关实行统一的工作时间,周六、日为周休息日”,“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。” 发文取消公务员双休日”一事,媒体报道已有好几起,最早是陕西延安地区发文取消部分公务员星期六休假,接着是河北省某些地方也发文取消公务员休假。虽然后来都收回了相关文件,但接二连三地出现这种事件,值得人们反思其中的原因,在推进全面依法治国的过程中,不能忽视以法治的方式治理公务员队伍。希望望江县县委县政府能参考全国其它地方同样的案例,不要一纸行政命令,就随意取消全县所有职工的正当休假权。
回复内容
答复单位: 望江县
办理时间: 2018-07-11
回复内容:

尊敬的网友,您好!

您反映望江县取消全县所有事业、行政单位的周末假期的留言已收悉,现将相关情况回复如下:

经了解,为应对持续强降水天气过程,确保人民群众生命财产安全,以及开展全县重点工作集中攻坚行动,我县结合实际情况,临时取消了6月30日、7月1日两天假期。同时,部分乡镇、县直单位重点科室工作人员根据工作性质需要,阶段性取消了双休日假期。依据相关法律法规,取消假期的工作人员可以适时的申请调休。

 

望江县应急管理办公室

2018年7月11日


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